Почему рекрутеры нажимают кнопку ОТКАЗАТЬ?

Последние два года мы тесно сотрудничали с рекрутерами, помогая им в поиске талантов. Позвлю себе озвучить популярные причины отказа соискателям, на этапе просмотра резюме.

1. Несоответствие должности

Если вы претендуете на должность, которая не соответствует вашей текущей или предыдущей должности, ваша заявка может быть отклонена. Например, если заголовок вашего резюме читается как «Frontend Developer», но по вакансии ищут «Fullstack Developer», – ваш профиль с большой вероятностью будет отклонён.

2. Недостаточный опыт работы с тех. стеком

Когда менеджер по найму указывает требование, основные технологии часто сопровождаются критериями опыта работы, например, «3+ года работы с React». Кандидаты с меньшим опытом, обычно, отфильтровываются. Более того, большинство рекрутеров учитывают только коммерческий опыт, игнорируя пет проекты. Исключения крайне редки.

Если у вас больше опыта, чем требуется для конкретной должности, ваш профиль также может быть отклонён как «overqualified».

3. Нелинейный карьерный путь

Рекрутеры негативно относятся к частым изменениям в специализациях. При большом числе апликантов с линейным и предсказуемым опытом, резюме со «рваным опытом» опускаются в конец списка приоритетов.

4. Частая смена работы

Кандидаты, которые проработали в своих последних компаниях непродолжительное время получают ярлык «job hopper». Порог отсева: до 1-2 лет и более одного «прыжка». Такое резюме почти наверняка отправят в корзину.

5. Опыт фриланса и собственного бизнеса

Опыт фриланса считается в РФ проблематичным. Некоторые рекрутеры, в подражание Яндексу, заявляют, что «‭опыт фриланса не считается и не учитывается». Предпринимательский опыт, неважно – удачный или нет, также легко может стать красным флагом.

Мы намеренно воздержались от выражения собственного мнения в этом посте, предоставив читателю право и возможность сделать собственные выводы.