IT индустрия сильно изменилась с 2022 года и теперь работодатель, а не работник устанавливает правила игры. Рекрутеры не справляются с сотнями аппликантов, соискатели пишут скрипты для резюме-спама, компании выдвигают всё более причудливые требования... На этом рынке выживет и преуспеет лишь тот, кто сможет адаптироваться к новым реалиям.
Поиск работы – это навык
Поиск работы и самопрезентация – это навыки, которым можно и нужно учиться. Однако, обычный технарь скорее пройдёт лишний курс, посидит над задачками в LeetCode, вместо того, чтобы довести до ума своё коммерческое предложение работодателю.
Отсутствие интереса, во многом, идёт от непонимания. Воронки, нетворкинг, софт скиллы – зачем всё это нужно и почему нельзя просто... 🛑
Мы сделаем шаг к пониманию, когда признаем, что на той стороне работают люди не глупее нас. Они, безусловно, не умеют писать скрипты, не деплоят, не читали доки, не используют фреймворки и ORM. Но все они, удивительным образом, поддерживают компанию на плаву и обеспечивают непрерывное поступление заработной платы сотрудникам.
Один инженер пишет, что HR-ы и менеджеры не нужны, а рекрутеры – дармоеды. Другой инженер находит чему научиться у каждой из этих профессий. Как бы вы спрогнозировали их карьеру?
Оптимизация резюме потребует навыков маркетолога и специалиста по SEO. Интервью с рекрутером пройдёт гораздо успешнее с навыками продажника. И вовсе не нужно становиться экспертом, ведь на общем (удручающе низком) фоне вы будете выглядеть почти как рок-звезда при минимальной компетенции в «гуманитарных» направлениях.
Можно ли научиться этому самостоятельно? Разумеется, но на это уйдёт время.
- Задача:
- найти годный анализатор резюме
- Ожидание:
- 15 минут 😎
- Реальность:
- 3 часа 😰 (платные, не работают, бестолковые, не понимают кириллицу)
И так далее, в том же духе. Время = Деньги. Один лишь сбор ссылок, аналогичный тем что предоставит вам любой КК (карьерный консультант), займёт часы. А это наименьшая по объёму и наиболее очевидная составляющая. При ставке выше $2/час (ЗП эксперта по сбору информации в Индии) заниматься всем этим самостоятельно, мягко говоря, не выглядит прагматично.
Мне возразят, что у безработного куча времени. Разумеется, но разве не было бы продуктивнее потратить его на подготовку к собеседованию и продуманные шаги по изменению своего статуса – вместо тривиального сбора данных, заканчивающегося залипанием в соц. сетях?
Карьерный консультант, а может коуч, ментор, курс – неважно – не просто экономят время. Они снижают риск ошибки и самообмана. Вас будут подстерегать чудовищно плохие советы:
Есть две стратегии. Можно делать упор на качество (составлять резюме под каждую вакансию) или на количество (аплаить на вакансии массово, не вчитываясь) – оба варианта работают одинаково хорошо.
— Анонимный мизантроп доброжелатель
И череда противоположных мнений. Все те люди, которые «ищу работу уже год», – они ведь совсем не глупые. Просто упустили что-то важное, решив не обращаться к специалисту, который бы вовремя заметил и поправил. Откорректировал ошибку в подаче, просчёт в позиционировании, заблуждение в стратегии поиска (или в её отсутствии). Хотя, вероятно, большинство из них вообще не думало в эту сторону.
О выборе консультанта, ментора, курса
Мы «механически» записываемся на приём к парикмахеру, или на консультацию к юристу, когда в этом возникает необходимость. Это ничуть не попирает гордость инженера. Почему работа карьерного консультанта должна восприниматься иначе? Одни говорят про отсутствие гарантий... «Отказ от предъявления претензий...» будет первым, что вы подпишите при обращении к грамотному адвокату или хирургу. Другие опасаются мошенников или дилетантов... Это не самая денежная область, просто выбирайте консультанта с опытом и отзывами 🤷
Какими ещё соображениями руководствоваться при выборе? Оптимальный курс или программа консультаций составлена или проверена экспертами из разных сфер либо мульти-специалистами. Инженеры, HR-ы, рекрутеры, тренеры по карьере и даже (о ужас) психологи видят процессы найма, работы, отдыха с разных сторон и замечают ошибки разного рода. Замечу, что большинство КК являются успешными профессионалами в другой, смежной сфере (обычно это HR/рекрутинг) и потому могут дать много дельных советов.
Наш собственный мини-курс спроектирован командой инженеров с большим опытом работы в EdTech и HRTech. Мы знаем в деталях и процесс найма и специфику обучения. Мы нанимали и были наняты, многократно выступали на стороне интервьюера и интервьюируемого. Разделяем эмоции соискателя и работодателя, но стараемся смотреть на реальность нейтральным, аналитическим взглядом.
Формат курса оптимизирован под инженеров, которые не горят желанием часами практиковать «рассказы о себе», и тому подобное. Мы не ставим целью сделать из вас идеального кандидата. Мы предлагаем тот формат и контент, который хотели бы увидеть сами. Практический мини-курс, направленный на достижение результата минимальными усилиями. А всё сэкономленное время можно будет потратить на прогресс в инженерии – всё то что вам нравится и вызывает истинный энтузиазм.
Курс даст вам конкретные рекомендации: что делать, кому писать, как отслеживать прогресс – отлаженные и формализованные до уровня алгоритма. И это рабочий алгоритм, по которому десятки людей уже нашли работу в 2024 и 2025 гг. Мы не обещаем «серебряную пулю», но обещаем научить вас полезным навыкам и дать понимание процессов. Что в разы повысит продуктивность ваших действий, ускорит процесс поиска, позволит выбрать лучшую компанию.
Ваш единственный союзник
Среднее время поиска работы в IT, по разным источникам, достигает уже 3 месяцев, с трендом на рост. Для тех кто ищет первую работу всё гораздо, гораздо хуже, но это отдельная тема.
Каждый месяц поиска работы выгрызает 5-6 значное (в рублях) число из семейного бюджета. Через 6 месяцев поиска вы считаетесь «потерявшим хватку». А через год циничный рекрутер увидит в вас «сбитого лётчика». С этого уровня вас быстро не выведет даже специалист. Не запускайте проблему.
По поводу обидной терминологии заметим, что рекрутеры и не обязаны быть добрыми. Есть категории людей, общение с которыми, зачастую, является следствием череды ваших ошибок:
- полиция
- медики
- работники морга
- рекрутеры
Вы можете считать себя прожжёным карьеристом, тасующим компании ради роста ЗП, вы может накручивать опыт, и ставить на место зазнавшегося работодателя. Однако, рекрутер увидит в подозрительном кандидате нечто иное: человека, которого выгнали за непродуктивность, не сочли целесообразным повысить, профессионального сказочника, ошибку предыдущего работодателя. Рекрутер может быть неправ, но в этой сфере повышенная бдительность жизненно необходима.
А тот гуманист, который симпатизирует соискателю больше чем бизнесу, приходит к карьерному консультированию. Парадоксальным образом, редкий инженер видит и признаёт в КК своего союзника, возможно, единственного.
Вместо жалоб на бесчувственных рекрутеров, которым запрещают давать фидбек (просто вы не знаете), можно обратиться к профессионалу, работа которого и состоит в обратной связи. Вместо оценки резюме через ChatGPT можно свериться с «полевым» экспертом, который покажет как зашить вдвое больше информации в том же объёме текста. Вместо траты недель на подбор инструментов, поиск каналов, выявление годных и негодных стратегий... можно обратиться к тем, кто провёл соответствующую работу.
Ну или можно продолжать давить на кнопку:
